Valoriser les entreprises et les travailleurs handicapés par des Initiatives Novatrices
OETH :
En février, EXPERTISORG situé dans la Drôme, près de Valence présente le :
Label VALENTHIN
VALoriser les ENtreprises et les Travailleurs Handicapés par des Initiatives Novatrices
Le Cabinet EXPERTISORG, composé de consultants seniors et juniors provenant pour la plupart de l’Industrie, est spécialisé dans la conception et la réalisation de projets spécifiques visant la Professionnalisation des Organisations et des Personnes.
Depuis le 1er janvier 2020, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Le Label VALENTHIN rapproche les Travailleurs en situation de Handicap des Entreprises. Bien qu’originaires pour la plupart de la Drôme, nos consultants expérimentés interviennent sur tout le territoire national, depuis plus de quinze ans. Développé d’abord dans les Hauts de France, le concept est transposable et reproductible.
Nous participons au déploiement de démarches de Qualité qui impliquent autant les membres de l’encadrement que les travailleurs en situation de handicap.
Nous réalisons avec vous l’ingénierie de tout projet spécifique.
Nous apportons notre conseil aux Directions pour la phase d’élaboration du Plan de Développement de Compétences, puis en assurons l’animation et le suivi.
Entre autres, nos interventions participent à la professionnalisation des activités suivantes :
- Blanchisserie
- Restauration, Service en salle
- Espaces Verts
- Logistique : magasinage, expéditions
- Assemblage, conditionnement
- Enflaconnage (cosmétique, paramédical)
- Production en salle blanche (électronique)
- Second-œuvre bâtiment, peinture
- Démantèlement et destruction d’équipements électroniques (DDEE)
- Nettoyage, bio-nettoyage
- Archivage, mise sous plis
- Etc.
Nous couvrons également d’autres domaines, plus transversaux :
- Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement, Sociétal, Commercial, Maintenance
- Accompagnement aux fonctions de tuteurs, animateurs et auditeurs internes
- Management et conduite d’entretiens professionnels annuels
- Conduite de projet, etc.
Notre analyse se fonde sur l’étude des postes, à partir de normes et de référentiels.
Nous adaptons nos méthodes de sorte que les acteurs de terrain se les approprient et soient vecteurs volontaires de la Conduite du Changement.
Nous formons et accompagnons les personnels d’encadrement, qui deviennent « facilitateurs », ou tuteurs auprès des Travailleurs.
Notre groupe de consultants, aux compétences complémentaires, géographiquement mobile sur l’ensemble du territoire national, réactif et totalement impliqué, serait heureux d’apparaître comme votre équipe opérationnelle de terrain, avec pour objectif, de mettre en œuvre et animer votre politique OETH.
Vous trouverez, ci-dessous, une énumération des éventuelles opportunités qu’un partenariat pourrait favoriser:
Ce que nous pouvons vous apporter :
- Notre spécialisation et notre présence partout en France.
- Notre aptitude à déployer des actions qui découlent du décret du 20 mai 2009 (relatif à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences et à la validation des acquis de l’expérience des travailleurs handicapés).
- Notre expérience de l’accompagnement à la VAE en faveur des TH.
Ce que nous aimerions développer en partenariat :
- Une continuité de parcours jusqu’à l’obtention d’un CAP par la VAE.
- La recherche de collaborations en vue de répondre efficacement aux besoins des entreprises concernées par l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
- Une collaboration harmonieuse et un suivi durable en faveur de la valorisation des compétences des Travailleurs en situation de handicap.
Concrètement :
- Sur un plan général, le Label VALENTHIN , outre qu’il
– valorise les Travailleurs en situation de handicap (les premiers concernés),
– a également un effet très positif sur le personnel d’encadrement (la deuxième catégorie d’acteurs) qui est totalement impliqué dans la mise en conformité des ateliers pour réaliser les conditions d’une « entreprise apprenante » dans laquelle les Travailleurs Handicapés développent des compétences et s’épanouissent.
- Les Entreprises ont un rôle majeur, encore renforcé en 2020 par la Loi OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Il reste beaucoup à faire pour sensibiliser les personnels des entreprises à l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Sur le terrain, nos consultants agissent sur les axes suivants :
- Vérification de la conformité des ateliers par rapport à la Qualité, à l’Hygiène, à la Sécurité, à l’Environnement et à l’approche Sociétale.
- Responsabilisation des Personnels d’encadrement à la mise en œuvre et au respect quotidien des bonnes pratiques professionnelles
- Valorisation des compétences des Travailleurs en situation de handicap par la préparation d’un diplôme ou d’une attestation de reconnaissance des savoir-faire acquis.
- Renforcement des relations entre les Entreprises et les Structures en charge de l’Insertion des Travailleurs Handicapés, grâce à une approche plus partenariale.
Le Label VALENTHIN démontre la Professionnalisation.
L’approche très dynamique, qui place le Travailleur « au centre de toute démarche », au sens de la loi de modernisation sociale de 2005, le rend plus à l’aise en entreprise et développe son aptitude à l’expression orale, notamment pour décrire les tâches qu’il exécute.
Selon le célèbre adage « Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement », les réponses qu’apportent les Travailleurs les préparent directement aux épreuves auxquelles ils seront soumis en vue d’obtenir un diplôme de niveau V.
Les salariés de l’Entreprise se sentent mieux équipés pour comprendre, accueillir et collaborer avec les Travailleurs en situation de handicap qui les rejoignent.
Ils acquièrent de nouvelles compétences et perfectionnent leur approche de tuteur ou « facilitateur ».
Votre interlocuteur : Salvatore CARANNANTE 06 67 24 42 26
carannante@expertiso-management.com